Förtydligad information om Korttidspermittering

Två frågor som var obesvarade i vår podd om regeringens slutliga förslag till åtgärder, har vi lyckats röna något klarare svar på. Den första mer än den andra.

Kan man ha olika arbetstidsminskningar på olika anställda?

Svar: Nej – Det är samma nivå som gäller för alla på driftenheten. Återigen är en driftenhet en butik eller ett café i det fall företaget har flera. Så alla i ena butiken måste acceptera en viss arbetstidsminskning medan de i den andra butiken kan välja att acceptera en annan. På i en och samma butik är det samma procentsats som gäller för alla tre.

Om man omfattas av kollektivavtal så kan man i ett lokalt avtal göra skillnad mellan olika anställda och olika personalgrupper (t.ex. marknadsföringsavdelningen och ekonomiavdelningen). Men inte annars.

Om man skriver ett korttidspermitteringsavtal från 16 mars och sedan inte får godkänt av Tillväxtverket vid ansökan 7 april – vem får då stå för statens uteblivna del – den anställda (genom att saka markant mer) eller arbetsgivaren (genom att betala ut närmare original-lönen).

Svar: I avtalet kommer man skriva vad lönenivån blir och det är beloppet som inkluderar statens bidragsdel. Det gör att om företaget inte får bidraget sedan så blir det sannolikt de som står med Svarte Petter.

Det verkar inte sannolikt att man heller skulle kunna avtala att ”om stödet uteblir så sänks lönenivån”. Inte heller något i stil med att den anställda ska ”arbeta ikapp” den lediga tiden i efterhand, även om det är ett aningen mindre osannolikt scenario.

Mer klarhet har vi inte i denna fråga just nu – men vi grottar vidare och så snart vi vet något så hör vi av oss.

Relaterade artiklar

4: Regeringens andra paket

En genomgång av regeringens ”andra” stödpaket som är riktat mer mot småföretagare. Därtill en del nyheter och förtydliganden som kommit ut kring det första stödpaketet som vi talade om i avsnitt 1 av denna podd.

Learn More

1: Regeringens Coronastöd

En genomgång av det förslag till stödpaket som regeringen lade fram igår 19 mars 2020. Det inkluderar åtgärder kring sjukpenning, korttidspermittering samt anstånd med skatter. Allt för att hjälpa företagare och anställda klara sig genom krisen.

Learn More
Skatteverkets logotyp som visar att de är inblandade i det som beskrivs

Omställningsstöd klarnar något

Vi har fått fler detaljer kring det omställningsstöd som är tänkt att börja gälla 1 juni. Bland annat en ganska klar definition av ”fasta kostnader”.

Learn More

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *